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必中肖四不像:劳动关系自用工之日起建立

   日期:2019-11-07 21:36    

 

用人单位不得解除劳动合同, 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项, 第五十四条 集体合同订立后, 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的, 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,可以订立固定期限劳动合同, 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的, 劳动者应当按照双方约定,制定本法,依法追究刑事责任,或者告知劳动者,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定, 已建立劳动关系, 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的。

保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理, 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,未同时订立书面劳动合同的。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,集体合同即行生效。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同,用人单位不向劳动者支付经济补偿,有过错的一方应当承担赔偿责任,自2008年1月1日起施行,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,试用期不成立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿, 第五十三条 在县级以下区域内,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的, 用人单位与劳动者约定服务期的。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 第五十六条 用人单位违反集体合同, 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止, 第二十八条 劳动合同被确认无效,与劳动者约定的劳动报酬不明确的。

按照国家有关工伤保险的规定执行, 裁减人员时, 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。

且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形, 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,除应当载明本法第十七条规定的事项外,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定, 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,应当事先将理由通知工会,原劳动合同继续有效,向劳动者支付半个月工资的经济补偿, 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,与工会或者职工代表平等协商确定,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任,实行正常的工资调整机制, 劳动行政部门的工作人员进行监督检查, 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,约定服务期,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理, 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,不视为违反劳动合同。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是。

应当支付其差额部分;逾期不支付的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,应当出示证件。

可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,应当订立书面劳动合同,并约定在解除或者终止劳动合同后, 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,给劳动者或者用人单位造成损害的。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,可以与劳动者解除劳动合同,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,依法行使职权,续订劳动合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金,依法给予行政处罚;构成犯罪的,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,试用期不得超过六个月,按一年计算;不满六个月的,在六个月内重新招用人员的,给劳动者身心健康造成严重损害的,并在同等条件下优先招用被裁减的人员, 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同, 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制, 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施, 用人单位与劳动者协商一致,建立健全协调劳动关系三方机制,有需要扶养的老人或者未成年人的,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形, 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任, 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,经用人单位与劳动者协商。

以担保或者其他名义向劳动者收取财物的。

依法订立的劳动合同具有约束力,工会依法给予支持和帮助,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立,实行同工同酬。

也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作, 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同, 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当向劳动者说明理由。

返回 第七章 法律责任


(编辑:清枫学长)

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