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【焦点关注】宁波江东区实行一线岗位津贴认证制

   日期:2019-05-15 05:16    

 

日前,42岁的宁波建盛劳务有限公司钢筋工郑永卫,站在浙江宁波市江东区表彰首批“岗位操作能手”的舞台上笑容满面。和其他56名操作能手一样,郑永卫将能享受到所在企业每月给予的月工资20%的奖励津贴。算下来,郑永卫每个月工资收入将增加600~700元。

企业给予操作能手这样的奖励,在宁波还是首次。今后,江东区每年将进行一次认证复评,形成激励机制。

江东区的尝试,不仅让一线工人们得到了实实在在的实惠,而且让他们感受到了尊重。在一线工人屡遭忽视甚至轻视的今天,江东在探索:全社会尊重一线岗位工人,势在必行!

尊重令人深受鼓舞

据了解,此次江东的探索最大的亮点是:申报不设门槛,获奖者均来自各行业一线;一年一审核,不在一线或考核不通过,均会被取消资格。

纵览获奖者名单,钢筋工、电焊工、面点师、银行柜员、绿化养护工……这些操作能手均来自行业一线。他们通过企业自愿申报、各级工会推荐,经相关部门审核后当选,以后每年将进行一次认证复评。

“我们不走‘高精尖’,目地就是让各行业基层职工都能得到社会认同。而一年一审核,则是确保获奖者专注一线工作。”宁波市总工会党组书记、副主席鲁焕清如是说。

而对于这57位一线职工,这样的活动可谓是办到了他们心坎上。“很受鼓舞,也很激动。”这是当天受到表彰的工人们的一致感受。

“我17岁时来宁波打工,就是你现在在宁波工地上看到的最不起眼的打工仔。”郑永卫告诉记者,他的第一份工作就是钢筋工。“每天背背钢筋。谁都可以喊我干杂事,就是小工。那时就想着,一定要学点本领,做出点名堂来。就想办法多看点别人怎么做。私下里多练。别人下工了,就找残钢筋来练。”4个月后,选班组长,比技术,17岁的郑永卫被选上了,甚至管着年龄比他大几十岁的人。

20多年来,郑永卫从这个城市里最不起眼的打工者做起,在宁波安了家,有了不菲的收入。“我经常和身边的年轻人说,一份工作,不管喜欢不喜欢,只要做下去,总能有收获!只要你肯多练、多用心,肯定能做出名堂来。所谓做一行、钻一行,就能实现自己的人生价值!”

来自宁波银行江东支行综合部后勤岗的江莲也表达了同样的心情。她有些忐忑的告诉记者,这样的荣誉对她而言弥足珍贵。“作为一个普通的一线职工,我只是做好自己的本职工作。能够获得这样的荣誉与尊重,是一种鼓励也是一种鞭策。!”

工人地位亟待改变

57名获奖者站在台上,坐在台下各公司的领导笑得和他们一样灿烂。江东区总工会相关负责人告诉记者,这些首批“岗位操作能手”回到企业里,都能享受到每月工资20%的额外奖励,而这些钱,都是由企业出的。

企业出了钱,但老板很开心。“我们在酝酿这个评比的时候,在企业里摸底调研,就了解到不少企业有这个意思,愿意出奖金来表彰一线工人里的领军人物。后来在制订细则时,这些获奖者所在的企业很容易就达成了共识,这是叫我们非常欣喜的一点。”江东区总工会相关负责人说。

徐普南是宁波英特赛电子安全设备有限公司的总裁。他就表示,出这份钱,是理所应当的。“员工是企业最宝贵的财富。因为实体经济的根本,要由人来创造财富。没有员工,企业肯定不复存在。所以,我认为一个企业家最起码的社会责任就是尊重员工,企业的成长是让员工更加幸福安康!”徐普南说。

事实上,在面对近年来愈演愈烈的招工难问题时,越来越多的企业主开始重视员工。然而与之相对的,则是社会对一线岗位工人地位的不认可。来自宁波廉宏市政园林建设有限公司的蔡辉说:“企业想尊重我们,但社会却不是。”

“一看到穿着工作服戴着安全帽的,就认为是不上档次的,是不体面的。虽然我们挣得不比那些所谓白领少,但到头来,得不到尊重还不是比人低一等!”

正是这种轻视,让一线岗位工人的越来越难招。郑永卫告诉记者,这些年钢筋工根本招不到年轻人,工地上基本是以40岁以上的工人居多。

“这样下去不行的。工作总要有人来做,但年轻人都不肯来,来了也没法静下心来好好学,一旦我们这批老工人干不动了,年轻人接不上来,该怎么办?”郑永为忧心忡忡地说。

小举措的推动作用

“我们举办这样的活动,其实就是为了解决年轻人不愿意来一线当工人的问题,营造全江东尊重一线工人的氛围,进而冲击错误的择业观。”说到活动举办的初衷,江东区总工会党组书记、常务副主席洪先强说。

然而,冰冻三尺非一日之寒,想要改变一线工人受轻视的尴尬现状,无疑需要全社会共同努力。这其中,德国的经验颇为值得学习。

在教育制度的建立上,德国的经验就很有借鉴意义。据了解,德国孩子小学毕业了有多种选择,大部分学生进入职业学校,少数经过补习,通过专门考试后,可就读应用技术大学;其余则进入主体中学(Hauptschule),毕业后可接受三年的“双元制”职业教育。应材施教的结果,就是培育出了一大批技术过硬的一线工人。年轻人愿当蓝领,社会重视蓝领,从而确保了德国技术和制造业的世界领先地位。

然而,除了制度建设外,社会观念的扭转似乎更重要。如何让一线工人得到全社会的尊重,还需要不断地探索。

“现在工人在社会上很不受重视,有句俗话‘工字不出头,出头变成土’。要想让人们愿意当工人,乐于当工人,必须解决‘三包一房一人格’问题,也就是钱包、药包、书包、住房条件,以及最重要的人格尊重问题。只有这样,才能让一线工人成为‘香饽饽’!”


(编辑:清枫学长)

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